Voor u en uw organisatie
Wat is een MCU?
Een instrument om de veerkracht van medewerkers en de organisatie te meten.
Onze visie: alles verandert razend snel, de wereld, technologie en organisaties. Er sprake van voortdurende aanpassen aan een snel veranderende omgeving. Een MCU draagt bij aan de voortdurende aanpassing van het individu en de organisatie aan de werkzaamheden, cultuur en wereld. Maakt medewerkers en organisatie bewust van hun rol, valkuilen, visie, toekomst en van waar ze goed in zijn.
De Mental Check Up heeft als doel een positieve bijdrage te leveren aan het professioneel en mentaal gezond functioneren van de medewerker en de organisatie.
Een MCU is uitermate geschikt voor professionals die van grote waarde (specialistisch, zeldzaam, kostbaar) zijn voor de werkgever. Het verhoogt de arbeidsvreugde en draagt bij aan verminderen van verzuim.
De medewerker krijgt in een one session coaching een spiegel voorgehouden: de medewerker wordt zich bewuster van kwaliteiten en valkuilen, toekomst plannen en kan beter keuzes maken.
De werkgever krijgt middels een geanonimiseerde groepsrapportage inzicht in organisatie risico´s, valkuilen en welke factoren en processen binnen en buiten de organisatie de problemen in stand houden.
De MCU heeft dus ook een preventieve functie. Stress op werk en of privé kunnen tijdig gesignaleerd worden zodat er snel kan worden ingegrepen op individueel nivo (doorverwijzen, coachen) en op organisatie nivo waardoor uitval voorkomen wordt. Bij voorkeur wordt een MCU onderzoek vooraf gegaan door een organisatiebreed online onderzoek met de COPSOQ, een vragenlijst voor het meten van psychosociale werkkarakteristieken.
Situaties waarbij een MCU een effectief instrument is:
1.Uw organisatie heeft een hoog ziekteverzuim en u krijgt de vinger er niet achter.
Een MCU gesprek met alle werknemers is dan een prima interventie. Uw medewerkers komen meer in hun kracht. En de afdeling krijgt een analyse van ontstaans factoren en in stand houdende mechanismen.
2. U zit met uw organisatie in een voortdurende stroom van reorganisaties.
Een mcu gesprek is uitermate geschikt om de `thermometer`in uw organisatie te stoppen. Hoe staan uw medewerkers er voor, wat kan er beter
3. U bent zuinig op uw professionals en wil ze belonen met persoonlijke aandacht.
Een MCU is een cadeau aan de werknemer, een gesprek voor hem of haar, een coachingsgesprek waarmee uw medewerker meer in zijn of haar kracht komt.
Onze visie: alles verandert razend snel, de wereld, technologie en organisaties. Er sprake van voortdurende aanpassen aan een snel veranderende omgeving. Een MCU draagt bij aan de voortdurende aanpassing van het individu en de organisatie aan de werkzaamheden, cultuur en wereld. Maakt medewerkers en organisatie bewust van hun rol, valkuilen, visie, toekomst en van waar ze goed in zijn.
De Mental Check Up heeft als doel een positieve bijdrage te leveren aan het professioneel en mentaal gezond functioneren van de medewerker en de organisatie.
Een MCU is uitermate geschikt voor professionals die van grote waarde (specialistisch, zeldzaam, kostbaar) zijn voor de werkgever. Het verhoogt de arbeidsvreugde en draagt bij aan verminderen van verzuim.
De medewerker krijgt in een one session coaching een spiegel voorgehouden: de medewerker wordt zich bewuster van kwaliteiten en valkuilen, toekomst plannen en kan beter keuzes maken.
De werkgever krijgt middels een geanonimiseerde groepsrapportage inzicht in organisatie risico´s, valkuilen en welke factoren en processen binnen en buiten de organisatie de problemen in stand houden.
De MCU heeft dus ook een preventieve functie. Stress op werk en of privé kunnen tijdig gesignaleerd worden zodat er snel kan worden ingegrepen op individueel nivo (doorverwijzen, coachen) en op organisatie nivo waardoor uitval voorkomen wordt. Bij voorkeur wordt een MCU onderzoek vooraf gegaan door een organisatiebreed online onderzoek met de COPSOQ, een vragenlijst voor het meten van psychosociale werkkarakteristieken.
Situaties waarbij een MCU een effectief instrument is:
1.Uw organisatie heeft een hoog ziekteverzuim en u krijgt de vinger er niet achter.
Een MCU gesprek met alle werknemers is dan een prima interventie. Uw medewerkers komen meer in hun kracht. En de afdeling krijgt een analyse van ontstaans factoren en in stand houdende mechanismen.
2. U zit met uw organisatie in een voortdurende stroom van reorganisaties.
Een mcu gesprek is uitermate geschikt om de `thermometer`in uw organisatie te stoppen. Hoe staan uw medewerkers er voor, wat kan er beter
3. U bent zuinig op uw professionals en wil ze belonen met persoonlijke aandacht.
Een MCU is een cadeau aan de werknemer, een gesprek voor hem of haar, een coachingsgesprek waarmee uw medewerker meer in zijn of haar kracht komt.
Wie zijn wij?
Mentalcheckup.nl is opgericht door Ludger Sluys, een ervaren psycholoog-coach- veranderaar. Hij is opgeleid als cognitief gedragstherapeut, GZ psycholoog en manager en heeft meer dan tien jaar ervaring met leiding geven aan verschillende teams bij een GGZ instelling. Als operationeel manager maakte hij deel uit van het MT, gaf leiding aan 50 medewerkers en heeft ervaring met reorganiseren. Aan de universiteit van Nyenrode heeft hij een bedrijfskundige opleiding gedaan. Hier heeft hij geleerd overstijgend naar mensen en organisaties te kijken. Daarnaast beschikt hij over een netwerk van GZ psychologen met management ervaring die ingezet kunnen worden voor grote opdrachten. Momenteel heeft hij een part time dienstverband bij de Nationale Politie waar hij zich als specialist bezighoudt met preventie en werknemers zorg.
Zie ook Linkedin profiel:
Zie ook Linkedin profiel: